性暴力教育/第九条

这所大学有适当的程序，旨在了解那些对性侵犯进行机构报告的人的需求, domestic violence, dating violence, and stalking. 程序包括告知个人他们有权提出刑事指控，以及提供咨询服务, health, mental health, victim advocacy, legal assistance, 签证和移民协助及其他校内和/或校外服务, 以及防止投诉人与被投诉人接触的其他补救措施, such as housing, academic, 交通和工作场所, 如果可以的话. 大学会提供这样的便利, 如果受害者要求，如果他们是合理的, 无论投诉人是选择向TWU公共安全部门还是当地执法部门报案.

任何有关不当性行为的事件或担忧都应立即报告, 即使关心或受到不当行为伤害的人不确定是否要进行正式投诉.  任何人都可以通过以下方式举报被禁止的行为:

• 文明和社区标准办公室 940-898-2968
• TWU公共安全部门 940-898-2911 
• Online using our incident reports

参议院第212号法案(SB 212) 在2019年德克萨斯州立法会议后签署成为州法律 将于2020年1月1日全面生效. 所有新的报告义务和法律处罚 must be followed.

该法律规定了对性骚扰事件的报告要求, sexual assault, dating violence, 或者在某些公立和私立高等教育机构进行跟踪, including TWU. 有关这些术语的详细定义，请参阅TWU Regent Policy: B.20010性行为不端政策 (pdf).

As a reminder:

• As of January 1, 2020, 所有目睹或收到性骚扰信息的员工, sexual assault, 涉及在校学生或员工的约会暴力和跟踪必须立即向大学第九条协调员或第九条副协调员报告. 举报电话:940-898-2969; email, or online. 
• 提交给第九条协调员的报告必须包括所有已知的有关事件的相关信息.
• 学生雇员被鼓励，但不是必须，根据SB 212报告. However, 如果学生员工被指定为负责任员工, 他们仍然需要根据《澳门新银河平台首页》及其负责任的员工职责进行报告.
• 禁止对善意举报的人员进行报复.
• 不报告事故或虚假报告的员工可被指控刑事犯罪(B级或a级轻罪)。. 雇员未按规定申报或申报不实, 法律规定该雇员必须被解雇.
• 被学校指定为保密或私人雇员的员工 only 要求报告事故类型. 学生可以与保密员工谈论与《澳门新银河平台首页》相关的事项，并保证保密员工不会泄露学生的身份或其他身份信息. A list of 机密和私人雇员 可以在第九条网站上找到吗.
• 第九条协调员必须提交由机构收到的报告的书面报告, 到总统至少一个季度

员工提交报告时不应使用匿名报告表格.

根据德州教育法规(TEC), 院校行政总裁须在每年秋季或春季学期向院校管理机构提交至少一次数据报告，并在院校的互联网网站上发布一份报告，内容涉及行政监察委员会雇员收到的报告，报告中所述的事件构成“性骚扰”,” “sexual assault,” “dating violence,或“跟踪”的定义, 以及过渡时期行政委员会采取的任何纪律处分.

以下是首席执行官报告的链接:

• 2019-2020标题IX年度报告 (pdf)
• 2020-2021标题IX年度报告 (pdf)
• 2021-2022标题IX年度报告 (pdf)

What is Title IX?

1972年《澳门新银河》第九条是一项联邦法律，规定:

在美国，任何人都不能, on the basis of sex, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

违规行为包括不当性行为，例如:

• Sexual Assault
• Sexual Harassment
• Sexual Exploitation
• 约会/家庭暴力
• Stalking

其他侵犯行为包括非性别性质的性别歧视和基于性别的歧视，例如:

• 基于性别认同的欺凌
• 性别歧视:因生为男性或女性而拒绝接受教育或就业的机会
• 未能为怀孕和有父母的学生提供合理的学习住宿.

禁止报复行为. 报复包括威胁, intimidating, harassing, coercing, 或其他妨碍理性人作出善意报告或参与任何诉讼的行为. 报复是一种独立的违反政策的行为，不考虑歧视的责任追究.

谁受《澳门新银河平台首页》保护?

Students, staff, 当歧视发生在大学所有或控制的财产上时，教职员工受到《澳门新银河平台首页》的保护.  除了发生在大学校园里的事件, 大学可对在大学正式活动或由注册学生组织主办的活动期间发生的事件采取纪律行动, 或与大学利益有重大关联的事件，不论事件发生在何处.

TWU如何处理违反第九条的行为?

澳门新银河致力于回应所有关于性别和基于性别的歧视的指控.  尽管事件可能并不总是达到违反第九条的程度, TWU同时遵守德州法律.

Symone Osieko
Director of Civility & 社区标准/Title IX协调员
TitleIX@iddsupport.autooverlord.com
940-898-2969

第九条副协调员

Amy Hall
副职:人力资源执行主任
ahall@iddsupport.autooverlord.com
940-898-3544

Tony Yardley
副职:主管员工关系、人力资源合规和股权
ayardley@iddsupport.autooverlord.com
940-898-3563

Charolette Hunt
标题IX副:田径合规和学术服务助理主任
chunt2@iddsupport.autooverlord.com
940-898-2383

入职学生所需培训

• 工作场所的答案赋予学生权力

Student Organizations

• 学生领袖落马训练

研究生助理培训

• 第九条基本研究生助理培训 (PowerPoint)

学术领导力培训

• 标题IX基本学术领导撤退 (PowerPoint)

员工强制性培训

• 平等就业机会/性骚扰培训

德州总检察长

• 做一个打击人口贩卖的人 - Video

Pregnant & Parenting Students

第九条是一项联邦法律，要求接受联邦资金的学校为怀孕或有怀孕相关疾病的学生提供合理的住宿. 这包括怀孕, 产前医生预约, childbirth, false pregnancy, miscarriage, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复.

Title IX for Pregnant & Parenting Students

根据1972年教育修正案第九条，只要你的医生认为医学上需要，你就有权享受合理的住宿.

对每个学生的情况进行单独审查是很重要的, 由于合理的住宿将高度依赖于个别课程的要求.

可能的合理调整(在医疗上必要时)的例子有:

• 因护理/康复而请假
• Change in exam dates
• 补课和/或延期作业
• 允许放弃和/或提款
• 未完成*等级的分配

*如果学生符合资格

如果您愿意与负责学生教育的副校长讨论可能的住宿条件, Health, & 澳门新银河的支持，请填写 怀孕住宿表格. 你也可以下载 孕妇及家长小册子 (pdf).